Thu hút ứng viên mới
Cho đúng người thấy tin tuyển Sales BĐS.
Hình ảnh và video thật về công việc, quyền lợi, không gian làm việc. Tin ngắn, dễ đọc trên điện thoại.
Dự kiến khoảng 55% tổng ngân sách cho nhóm này.
Con số chính
Mục tiêu đo lường
Năm chỉ số dự kiến — dùng khi trao đổi nhanh với lãnh đạo và nhân sự.
Tổng ngân sách
100.000.000
VNĐ
Ngân sách dự kiến cho cả giai đoạn
Thời gian
5
tháng
Chia theo giai đoạn: thử → mở rộng → chỉnh sửa cho phù hợp
Hồ sơ mục tiêu
385
bộ
Số bộ hồ sơ dự kiến cần thu để phục vụ mục tiêu tuyển
Chi phí trung bình / hồ sơ
Ước tính
259.740
VNĐ
Khoảng: tổng ngân sách chia cho số hồ sơ mục tiêu (làm tròn hiển thị).
Nhận việc mục tiêu
20
người
Sales BĐS sau phỏng vấn và xét duyệt
Hành trình ứng viên
Từ lúc thấy tin đến lúc nhận việc
Sáu bước ngắn — đối tác nắm được luồng chung, không cần thuật ngữ quảng cáo.
Bước 1
Thấy tin tuyển dụng
—
Hiển thị tin đúng khu vực, đúng nhóm phù hợp.
Bước 2
Quan tâm, bấm xem
—
Người xem tìm hiểu thêm về công việc.
Bước 3
Để lại thông tin
385
Điền mẫu đăng ký ngắn hoặc nhắn tin cho nhân sự.
Bước 4
Hồ sơ đạt yêu cầu
231
Sơ loại phù hợp trước khi hẹn phỏng vấn.
Bước 5
Phỏng vấn
95
Ứng viên đến phỏng vấn theo lịch.
Bước 6
Nhận việc
20
Theo mục tiêu cuối kỳ.
Các con số là mục tiêu dự kiến; khi chạy thực tế sẽ được rà soát và điều chỉnh hằng tuần.
Ngân sách
Phân bổ ngân sách
Tổng 100.000.000 ₫ — mỗi tháng dự kiến 20.000.000 ₫; phân thành bốn hướng chi tiêu chính.
Theo thời gian
Ngân sách chia đều cho năm tháng để dễ theo dõi: mỗi tháng cùng một mức, tránh chi quá nhanh hoặc quá chậm so với tiến độ tuyển.
T1
20tr
T2
20tr
T3
20tr
T4
20tr
T5
20tr
Theo hướng hoạt động
Cơ cấu chi tiêu
Thanh thể hiện phần trăm trên tổng ngân sách.
Tiếp cận ứng viên mới
55.000.000 ₫
Giới thiệu rộng vị trí tuyển dụng.
Thu hồ sơ ứng viên tiềm năng
20.000.000 ₫
Tách nhóm theo kinh nghiệm / khu vực để hồ sơ gọn và đúng hơn.
Nhắc lại người đã quan tâm
15.000.000 ₫
Người đã xem tin hoặc mở mẫu đăng ký nhưng chưa gửi.
Video & thử nội dung
10.000.000 ₫
Giới thiệu môi trường làm việc; thử nhiều cách diễn đạt tin.
Ứng viên & cách chạy
Ai là đối tượng — chạy tin thế nào
Hai cột: mô tả người cần tuyển bên trái, cách dùng quảng cáo bên phải.
Nhóm ứng viên trọng tâm
Khu vực, độ tuổi và chủ đề quan tâm — một khối duy nhất.
Khu vực
TP.HCMBình Dương (Dĩ An, Thuận An gần TP.HCM)
Độ tuổi & phạm vi
Độ tuổi trọng tâm khoảng 22–35; có thể thu hẹp bán kính 5–10 km quanh điểm làm việc khi phù hợp.
Chủ đề phù hợp
Việc ổn địnhThu nhập tốt hơnNghề bán hàng / tư vấnBất động sảnKinh doanhĐầu tư
Thiết bị
Ưu tiên xem trên điện thoại — dễ ứng tuyển trong vài bước.
Cách triển khai quảng cáo
Ba hướng — mỗi thẻ vài dòng.
Thu hồ sơ người đã quan tâm
Thu thông tin người có nhu cầu rõ.
Mẫu đăng ký gọn hoặc tin nhắn để nhân sự gọi lại tư vấn. Tránh quá nhiều câu hỏi gây bỏ dở.
Dự kiến khoảng 20% tổng ngân sách.
Nhắc lại người đã từng xem tin
Nhắc người đã xem video hoặc mở mẫu đăng ký nhưng chưa gửi.
Nhấn mạnh lợi ích, lịch phỏng vấn rõ, trả lời thắc mắc thường gặp bằng hình ảnh ngắn.
Dự kiến khoảng 15% tổng ngân sách.
Nội dung
Thông điệp & tiến độ theo tháng
Thông điệp chính luôn hiển thị; lộ trình 5 tháng theo dạng timeline — dễ trình bày trên màn hình hoặc in.
Thông điệp quảng cáo chính
Bốn hướng nội dung — mỗi ô một ý, tránh hứa hẹn vượt quá thực tế.
Thu nhập & chính sách
Hướng 1- Ứng viên cần gì
- Ứng viên muốn thấy cơ chế rõ ràng, minh bạch.
- Thông điệp
- Chỉ dùng con số và chính sách đã được công ty thống nhất.
- Hình thức gợi ý
- Ảnh / video ngắn, bullet dễ đọc.
Môi trường & con người
Hướng 2- Ứng viên cần gì
- Người đi làm tin vào đồng đội và văn hóa thật.
- Thông điệp
- Ảnh văn phòng, họp nhóm, hoạt động nội bộ; có thể kèm chia sẻ ngắn nếu được phép.
- Hình thức gợi ý
- Video 15–30 giây hoặc vài ảnh chọn lọc.
Đào tạo & hỗ trợ
Hướng 3- Ứng viên cần gì
- Người mới lo chưa có kinh nghiệm bất động sản.
- Thông điệp
- Nêu rõ có người hướng dẫn, có lộ trình bước đầu.
- Hình thức gợi ý
- Clip lớp học hoặc mentor nói ngắn.
Lộ trình những ngày đầu
Hướng 4- Ứng viên cần gì
- Muốn biết vài tuần đầu sẽ làm gì, học gì.
- Thông điệp
- Mô tả các bước đơn giản, tránh hứa vượt quá thực tế.
- Hình thức gợi ý
- Sơ đồ hoặc vài ảnh minh họa từng bước.
Lộ trình theo từng tháng
Năm tháng triển khai — luôn hiển thị để đối tác nắm tiến độ; chi tiết gọn trong từng mốc.
Tháng 1
Chuẩn bị & thử nghiệm
- Thống nhất thông điệp với nhân sự
- Chạy thử vài nhóm ứng viên
Tháng 2
Mở rộng phần hiệu quả
- Tăng phần đang cho hồ sơ tốt
- Giảm phần chưa phù hợp
Tháng 3
Thu gọn & nâng chất
- Bỏ tin kém hiệu quả
- Siết câu hỏi trên mẫu đăng ký
Tháng 4
Nhắc lại người đã quan tâm
- Nhắc người xem tin / mở mẫu chưa gửi
- Khớp lịch phỏng vấn với nhân sự
Tháng 5
Đẩy mạnh cuối kỳ
- Tập trung nguồn đang tốt
- Tổng kết để đợt sau rút kinh nghiệm
Phối hợp & kết luận
Để kế hoạch đi vào thực tế
Trách nhiệm nội bộ và các bước sau khi thống nhất — phần chốt cho đối tác.
Điều kiện phối hợp
Việc cần làm chung giữa đội quảng cáo và tuyển dụng / lãnh đạo.
Quảng cáo giúp có nguồn ứng viên; kết quả cuối còn phụ thuộc tốc độ chăm sóc, chất lượng phỏng vấn và chính sách nhân sự.
- Liên hệ lại ứng viên trong khoảng 5–10 phút sau khi có thông tin.
- Họp ngắn hằng tuần: chất lượng hồ sơ, lý do loại, điều chỉnh thông điệp.
- Cung cấp ảnh / video thật về công ty; thống nhất nội dung trước khi chạy.
- Gửi báo cáo kết quả định kỳ để theo dõi ngân sách và số lượng hồ sơ.
Kết luận & bước tiếp theo
Ngân sách được chia theo tháng và theo bốn hướng hoạt động để vừa thử nghiệm vừa điều chỉnh cho phù hợp.
Mục tiêu là tuyển đủ 20 nhân sự Sales BĐS đạt yêu cầu; số liệu trên trang là dự kiến, sẽ cập nhật khi vận hành.
Thống nhất kế hoạchChuẩn bị nội dung & hình ảnhKhởi chạy tháng đầu
Đề xuất triển khai
Sẵn sàng phối hợp cùng Phương Đông Corp
Sau khi thống nhất kế hoạch, đội triển khai sẽ chi tiết hóa theo tuần và đồng hành chặt với phòng nhân sự để đảm bảo tiến độ và chất lượng hồ sơ.
Liên kết mở tab mới — dùng khi trình bày trực tiếp với đối tác.