Kế hoạch quảng cáo tuyển dụng Sales BĐS, Phương Đông Corp

Ngân sách & thời gian

Thông tin triển khai chính

Chuẩn bị từ 25/05/2026, chạy quảng cáo Facebook từ tháng 6 đến hết tháng 10/2026.

Ngân sách chạy

100.000.000VNĐ

Dự kiến cho cả giai đoạn

Thời gian triển khai

5tháng

Tháng 6 đến tháng 10

Ngày bắt đầu chuẩn bị

25/052026

Trước khi vào chạy tháng 6

Ngân sách trung bình/tháng

20.000.000VNĐ

Chia đều theo tháng

Mục tiêu tuyển dụng

20người

Sales BĐS sau phỏng vấn

CV mục tiêu (dự kiến)

385bộ

Theo kế hoạch nội bộ

Mốc thời gian chính

Ngày 25/05/2026 dùng cho chuẩn bị và khởi động kỹ thuật trước khi vào chạy tháng 6.

Chuẩn bị

25/05/2026

Rà soát tài sản, thông điệp, form và tài khoản chạy quảng cáo.

Khởi chạy

Tháng 6/2026

Bắt đầu chiến dịch chính sau đợt chuẩn bị.

Tối ưu

Tháng 7 đến tháng 9/2026

Mở rộng phần hiệu quả, siết phần chưa phù hợp.

Tổng kết

Tháng 10/2026

Dồn lực nhóm tốt, chốt CV và lịch phỏng vấn.

Ch
Chuẩn bị
25/05/2026
Rà soát tài sản, thông điệp, form và tài khoản chạy quảng cáo.
Kh
Khởi chạy
Tháng 6/2026
Bắt đầu chiến dịch chính sau đợt chuẩn bị.
Tố
Tối ưu
Tháng 7 đến tháng 9/2026
Mở rộng phần hiệu quả, siết phần chưa phù hợp.
Tổ
Tổng kết
Tháng 10/2026
Dồn lực nhóm tốt, chốt CV và lịch phỏng vấn.

Đối tượng ứng viên

Nhóm ứng viên trọng tâm

Tóm tắt nhanh; chi tiết targeting nằm ở mục mở rộng bên dưới.

Chân dung ứng viên mục tiêu

Độ tuổi

22 đến 35 tuổi

Khu vực

TP. Hồ Chí Minh (trọng điểm, nội thành)

Bình Dương (lead dự phòng, tùy chọn)

Nhu cầu

Ứng viên có nhu cầu tìm việc, muốn tăng thu nhập hoặc phát triển nghề Sales BĐS

Mối quan tâm

Người quan tâm Sales, BĐS, kinh doanh, môi giới, tư vấn, đầu tư

Thiết bị

Ưu tiên xem trên điện thoại

Vì sao nhóm này phù hợp

Có nhu cầu tìm việc, muốn tăng thu nhập hoặc phát triển nghề Sales BĐS.
Quan tâm Sales, BĐS, kinh doanh, môi giới, tư vấn, đầu tư: khớp chủ đề tin tuyển dụng.
Người làm bán hàng, dịch vụ, tư vấn; hoặc muốn chuyển việc trong bán kính thuận tiện tới Q.2.

Ứng viên đang tìm việc

Có nhu cầu tìm việc, muốn tăng thu nhập hoặc phát triển nghề Sales BĐS. Hay xem tin tuyển dụng, video ngắn về nghề nghiệp.

Người quan tâm Sales / Kinh doanh

Quan tâm Sales, kinh doanh, bán hàng và tư vấn. Mối quan tâm: việc ổn định, thu nhập tốt hơn.

Người quan tâm Bất động sản / Đầu tư

Quan tâm bất động sản, môi giới, đầu tư. Phù hợp khi mở rộng nhóm hoặc remarketing theo chủ đề BĐS.

Kế hoạch nội dung

Kế hoạch content theo tuần

Lịch gợi ý 20 tuần theo từng giai đoạn (tháng 6-10).

Chỉnh lại cho khớp ảnh, video và thông điệp thực tế của công ty.

Tóm tắt: 20 tuần trong 5 tháng (tháng 6 đến tháng 10).

Tháng 6

Giai đoạn: Khởi động và thử nghiệm
Mục tiêu: Tạo nhận diện nhanh, nói rõ vị trí đang tuyển Trả lời câu hỏi "được gì" một cách minh bạch Giảm lo ngại môi trường làm việc Hạ bớt bước điền form, tăng hoàn tất đăng ký
Chủ đề chính: Giới thiệu cơ hội Sales BĐS tại Phương Đông Corp
Thu nhập, hoa hồng, quyền lợi
Môi trường làm việc, đội nhóm, văn hóa
Form ứng tuyển và CTA đăng ký phỏng vấn
Số tuần: 4 tuần

Tháng 7

Giai đoạn: Mở rộng
Mục tiêu: Tăng niềm tin qua người thật việc thật Giảm nỗi lo "chưa có kinh nghiệm BĐS" Cho thấy đường đi rõ trong vài tháng đầu Giúp ứng viên hình dung công việc thực tế, giảm băn khoăn trước khi ứng tuyển
Chủ đề chính: Câu chuyện nhân sự (testimonial)
Đào tạo và hỗ trợ người mới
Lộ trình phát triển nghề nghiệp
Một ngày làm việc của Sales BĐS
Số tuần: 4 tuần

Tháng 8

Giai đoạn: Tối ưu
Mục tiêu: Giúp ứng viên định vị đúng nghề Gom ý chính thành 3 đến 5 điểm Tăng động lực ứng tuyển Thúc đẩy người xem nhưng chưa gửi form
Chủ đề chính: So sánh cơ hội Sales BĐS với công việc khác
Những lý do nên ứng tuyển
Case thành công, thành tích đội nhóm
Nhắc lại người đã quan tâm (Remarketing)
Số tuần: 4 tuần

Tháng 9

Giai đoạn: Tăng tốc
Mục tiêu: Tăng tần suất hiển thị ở nhóm đang tốt Giảm bỏ dở form Giảm lo ngại sau khi pass vòng đầu Chuyển người quan tâm thành hồ sơ
Chủ đề chính: Đẩy mạnh tin tuyển dụng trực tiếp
Nội dung xử lý băn khoăn của ứng viên
Quy trình phỏng vấn và onboarding
CTA mạnh để đăng ký phỏng vấn
Số tuần: 4 tuần

Tháng 10

Giai đoạn: Về đích
Mục tiêu: Nhắc lại giá trị trước khi chốt Tạo động lực hành động, không phóng đại Kéo người đã xem quay lại form Đồng bộ với nhân sự để không trễ lịch
Chủ đề chính: Tổng hợp quyền lợi và cơ hội
Nội dung khẩn trương, giới hạn chỉ tiêu (nếu có)
Nhắc lại người đã tương tác (Remarketing)
Đợt chốt: CV và lịch phỏng vấn
Số tuần: 4 tuần

Timeline và chỉ số mục tiêu

Lộ trình 5 tháng và chỉ số theo dõi

Mỗi tháng: vài việc chính + một dòng chỉ số mục tiêu, đủ để họp nhanh.

Lộ trình theo tháng

T6
Tháng 6: Khởi động và thử nghiệm
- Setup nhóm quảng cáo và theo dõi
- Thử nội dung, nhóm đối tượng, form
- Ghi nhận dữ liệu ban đầu, tìm nhóm phản hồi tốt
Chỉ số mục tiêu: có dữ liệu chạy ban đầu, xác định nhóm mang về CV ổn định.
T7
Tháng 7: Mở rộng nhóm hiệu quả
- Tăng ngân sách cho nhóm đang cho CV tốt
- Giữ nội dung có tỷ lệ phản hồi cao
- Giảm phần chưa phù hợp
Chỉ số mục tiêu: tăng số CV, giữ chi phí mỗi CV ổn định.
T8
Tháng 8: Tối ưu chất lượng CV
- Loại nhóm kém hiệu quả
- Tối ưu form và câu hỏi
- Siết đối tượng theo dữ liệu
Chỉ số mục tiêu: tăng tỷ lệ CV đạt chuẩn sơ loại.
T9
Tháng 9: Chăm sóc người đã quan tâm
- Nhắc lại người đã xem, bấm, inbox, mở form
- Nội dung giải đáp băn khoăn
- Khớp lịch với nhân sự
Chỉ số mục tiêu: tăng tỷ lệ hoàn tất đăng ký và hẹn phỏng vấn.
T10
Tháng 10: Tăng tốc và tổng kết
- Dồn lực nhóm hiệu quả nhất
- Chốt CV, chốt lịch phỏng vấn
- Tổng kết để rút ra kinh nghiệm chạy tốt nhất cho đợt sau
Chỉ số mục tiêu: tiến gần mục 20 nhân sự nhận việc.

Tháng 6
Tháng 6: Khởi động và thử nghiệm
- Setup nhóm quảng cáo và theo dõi
- Thử nội dung, nhóm đối tượng, form
- Ghi nhận dữ liệu ban đầu, tìm nhóm phản hồi tốt
Chỉ số mục tiêu: có dữ liệu chạy ban đầu, xác định nhóm mang về CV ổn định.
Tháng 7
Tháng 7: Mở rộng nhóm hiệu quả
- Tăng ngân sách cho nhóm đang cho CV tốt
- Giữ nội dung có tỷ lệ phản hồi cao
- Giảm phần chưa phù hợp
Chỉ số mục tiêu: tăng số CV, giữ chi phí mỗi CV ổn định.
Tháng 8
Tháng 8: Tối ưu chất lượng CV
- Loại nhóm kém hiệu quả
- Tối ưu form và câu hỏi
- Siết đối tượng theo dữ liệu
Chỉ số mục tiêu: tăng tỷ lệ CV đạt chuẩn sơ loại.
Tháng 9
Tháng 9: Chăm sóc người đã quan tâm
- Nhắc lại người đã xem, bấm, inbox, mở form
- Nội dung giải đáp băn khoăn
- Khớp lịch với nhân sự
Chỉ số mục tiêu: tăng tỷ lệ hoàn tất đăng ký và hẹn phỏng vấn.
Tháng 10
Tháng 10: Tăng tốc và tổng kết
- Dồn lực nhóm hiệu quả nhất
- Chốt CV, chốt lịch phỏng vấn
- Tổng kết để rút ra kinh nghiệm chạy tốt nhất cho đợt sau
Chỉ số mục tiêu: tiến gần mục 20 nhân sự nhận việc.

Hành trình tuyển dụng (tóm tắt)

Từ lúc thấy tin đến lúc nhận việc. Không hiển thị số mẫu: khi triển khai, số liệu thực tế từng bước sẽ được cập nhật định kỳ (báo cáo tuần/tháng).

Bước 1

Thấy tin tuyển dụng

Hiển thị tin đúng khu vực, đúng nhóm phù hợp.

Cập nhật khi chạy