PD

Phương Đông Corp

Quảng cáo Facebook

Kế hoạch Facebook Ads tuyển dụng Sales BĐS

  • Tạo nguồn ứng viên đều qua quảng cáo trên Facebook trong 5 tháng.
  • Ưu tiên thu thông tin ứng viên phù hợp, lọc sơ bộ trước khi phỏng vấn.
  • Điều chỉnh theo tuần dựa trên chi phí mỗi CV và chất lượng hồ sơ thực tế.
Khu vực
TP.HCM & Bình Dương
Thời gian
5 tháng
Mục tiêu tuyển
20 nhân sự Sales BĐS

Ngân sách dự kiến

100.000.000 ₫

Bình quân 20.000.000 ₫ / tháng

Chỉ số mục tiêu

Những con số cần nhớ

Năm chỉ số chính theo kế hoạch — dùng khi trao đổi với lãnh đạo và bộ phận nhân sự.

Tổng ngân sách

100.000.000VNĐ

Ngân sách dự kiến cho giai đoạn 5 tháng

Thời gian triển khai

5tháng

Chia theo giai đoạn thử — mở rộng — tối ưu

CV mục tiêu

385hồ sơ

Số hồ sơ cần thu để đạt mục tiêu tuyển (theo kế hoạch)

Chi phí mỗi CV

≈ 259.740VNĐ/CV

Ước tính bình quân = ngân sách ÷ số CV mục tiêu

Tuyển thành công

20người

Mục tiêu nhận việc Sales BĐS

Nguồn số liệu: bản kế hoạch Excel Phương Đông Corp — cập nhật khi điều chỉnh ngân sách hoặc chỉ tiêu.

Hành trình tuyển dụng

Từ quảng cáo đến nhận việc

Mô tả đơn giản luồng ứng viên — không cần hiểu sâu về quảng cáo.

Bước 1

Ứng viên nhìn thấy tin tuyển dụng

—

Quảng cáo hiển thị đúng khu vực & nhóm phù hợp.

Bước 2

Ứng viên quan tâm / bấm vào

—

Người xem tìm hiểu thêm về cơ hội nghề nghiệp.

Bước 3

Ứng viên để lại thông tin

385

Thu thông tin qua form hoặc tin nhắn tư vấn.

Bước 4

Lọc CV đạt chuẩn

231

Ứng viên đủ điều kiện sơ bộ sau lọc & liên hệ.

Bước 5

Phỏng vấn

95

Ứng viên đến phỏng vấn theo lịch hẹn.

Bước 6

Nhận việc

20

Ký nhận việc theo mục tiêu cuối kỳ.

Số liệu là mục tiêu dự kiến và sẽ được tối ưu theo thực tế triển khai.

Ngân sách

Phân bổ ngân sách

Tổng 100.000.000 ₫ — chia đều theo tháng; đồng thời chia theo bốn nhóm hoạt động dễ hiểu.

Theo tháng (triệu VNĐ)

Mỗi tháng 20 triệu — phù hợp kiểm soát chi tiêu theo giai đoạn.

Theo nhóm hoạt động

Thanh tiến trình thể hiện tỷ trọng trên tổng ngân sách.

  • Tiếp cận ứng viên mới

    55.000.000 ₫

    Nhóm quảng cáo chính để giới thiệu vị trí tuyển dụng rộng rãi.

  • Thu CV ứng viên tiềm năng

    20.000.000 ₫

    Tách nhóm theo kinh nghiệm / khu vực để thu hồ sơ chất lượng hơn.

  • Nhắc lại ứng viên đã quan tâm

    15.000.000 ₫

    Người đã xem, tương tác hoặc mở form nhưng chưa hoàn tất.

  • Video & thử nghiệm nội dung

    10.000.000 ₫

    Video giới thiệu môi trường làm việc + luân phiên thử các mẫu tin.

Ứng viên & triển khai

Nhắm đúng người — chạy đúng việc

Hai khối song song: đối tượng cần tuyển và cách dùng ngân sách quảng cáo.

Nhóm ứng viên mục tiêu

Tóm tắt khu vực và nhu cầu — không cần danh sách kỹ thuật dài.

Khu vực

TP.HCMBình Dương (ưu tiên Dĩ An, Thuận An gần TP.HCM)

5–10 km quanh điểm tuyển dụng / văn phòng khi phù hợp

Độ tuổi

22–35 (trọng tâm); mở rộng có kiểm soát theo nhóm trong kế hoạch

Nhu cầu

Tìm việc ổn địnhMuốn tăng thu nhậpPhát triển nghề bán hàng / tư vấn

Quan tâm

Bất động sảnKinh doanhTư vấnĐầu tưMôi giới

Thiết bị

Ưu tiên điện thoại — nơi ứng viên thường xem tin tuyển dụng

Cách triển khai quảng cáo

Ba hướng chính — dễ trình bày, không cần thuật ngữ chuyên sâu.

Thu hút ứng viên mới

Tiếp cận người phù hợp với vị trí Sales BĐS.

Hình ảnh / video thực tế về công việc, quyền lợi, môi trường làm việc.

Ưu tiên hình ảnh rõ ràng, thông điệp ngắn, dễ đọc trên điện thoại.

Khoảng 55% ngân sách (nhóm tiếp cận chính trong file).

Thu CV ứng viên tiềm năng

Thu thông tin người đã có nhu cầu rõ ràng.

Form đăng ký nhanh hoặc tin nhắn để HR tư vấn trực tiếp.

Form gọn, câu hỏi lọc cơ bản; tránh yêu cầu quá dài gây bỏ dở.

Khoảng 20% ngân sách (nhóm theo từng kiểu ứng viên).

Chăm sóc lại người đã quan tâm

Nhắc những người đã xem tin, xem video hoặc mở form nhưng chưa gửi.

Nhấn mạnh lợi ích, lộ trình đào tạo, lịch phỏng vấn rõ ràng.

Tin nhắn / hình ảnh FAQ ngắn, dễ hiểu.

Khoảng 15% ngân sách (nhóm nhắc lại trong file).

Nội dung & thời gian

Thông điệp và nhịp triển khai

Đối tác thấy rõ sẽ nói gì với ứng viên, và từng tháng ưu tiên việc gì.

Nội dung quảng cáo chủ lực

Năm nhóm thông điệp — mỗi nhóm một hướng, tránh hứa hẹn vượt quá thực tế.

Thu nhập & hoa hồng

Insight
Ứng viên muốn thấy lộ trình thu nhập minh bạch.
Thông điệp
Trình bày cơ chế đã được nội bộ thống nhất — tránh con số chưa duyệt.
Định dạng
Hình ảnh / video ngắn, bullet rõ ràng.

Môi trường làm việc

Insight
Người trẻ quan tâm đồng đội và văn hóa, không chỉ tiêu đề công việc.
Thông điệp
Hình ảnh thật về văn phòng, họp nhóm, hoạt động nội bộ.
Định dạng
Video 15–30 giây hoặc album ảnh.

Đào tạo & hỗ trợ

Insight
Người mới lo không có kinh nghiệm bất động sản.
Thông điệp
Nhấn mạnh chương đào tạo có người hướng dẫn, quy trình rõ.
Định dạng
Clip lớp học / mentor nói ngắn.

Lộ trình phát triển

Insight
Ứng viên muốn biết 30–60 ngày đầu sẽ như thế nào.
Thông điệp
Mô tả các bước onboarding, không hứa quá mức thực tế.
Định dạng
Sơ đồ / ảnh từng bước (dễ hiểu).

Câu chuyện nhân sự

Insight
Người đi làm tin vào trải nghiệm thật của đồng nghiệp.
Thông điệp
Chia sẻ có kiểm soát — chỉ dùng nội dung được phép công khai.
Định dạng
Trích dẫn ngắn / ảnh minh họa (có đồng ý).

Lộ trình 5 tháng

Mỗi tháng tối đa ba việc chính — dễ nhớ khi họp định kỳ.

1

Chuẩn bị & thử nghiệm

  • · Chốt thông điệp & hình ảnh với HR
  • · Chạy thử vài nhóm ứng viên
  • · Đo chi phí mỗi CV ban đầu
2

Mở rộng nhóm hiệu quả

  • · Tăng ngân sách cho nhóm cho kết quả tốt
  • · Giữ nhóm chưa ổn định ở mức thấp
  • · Rà lại nội dung tin tuyển
3

Tối ưu chi phí & chất lượng CV

  • · Giảm tin không hiệu quả
  • · Siết câu hỏi lọc hồ sơ
  • · Theo dõi tỷ lệ đến phỏng vấn
4

Chăm sóc lại người đã quan tâm

  • · Nhắc ứng viên đã xem / mở form
  • · Tăng tỷ lệ hoàn tất đăng ký
  • · Đồng bộ lịch PV với HR
5

Tăng tốc để đạt chỉ tiêu

  • · Ưu tiên nguồn đang cho hồ sơ tốt
  • · Dùng lại nội dung đã hiệu quả
  • · Tổng kết & điều chỉnh cho đợt sau

Phối hợp & kết luận

Để kế hoạch đi vào thực tế

Trách nhiệm nội bộ và các bước sau khi thống nhất — phần chốt cho đối tác.

Điều kiện phối hợp

Việc cần làm chung giữa đội quảng cáo và tuyển dụng / lãnh đạo.

Quảng cáo tạo nguồn ứng viên; hiệu quả tuyển dụng còn phụ thuộc tốc độ chăm sóc, chất lượng phỏng vấn và chính sách nhân sự.

  • Phản hồi ứng viên trong 5–10 phút sau khi có thông tin mới.
  • Họp ngắn mỗi tuần để đánh giá chất lượng CV và lý do loại.
  • Ghi nhận lý do CV không phù hợp để tinh chỉnh thông điệp.
  • Cung cấp hình ảnh / video thật về môi trường làm việc.
  • Thống nhất thông điệp tuyển dụng trước khi chạy quảng cáo.
  • Báo cáo kết quả định kỳ hằng tuần.

Kết luận & bước tiếp theo

Kế hoạch tập trung tạo nguồn hồ sơ đều trong 5 tháng, với ngân sách chia theo giai đoạn để vừa thử nghiệm vừa tối ưu.

Mục tiêu cuối là tuyển đủ 20 nhân sự Sales BĐS đạt chuẩn theo yêu cầu.

Đề xuất triển khai theo tuần và báo cáo định kỳ để kiểm soát chi phí và chất lượng ứng viên.

Thống nhất kế hoạchChuẩn bị nội dung & hình ảnhKhởi chạy giai đoạn 1